12 nguyên tắc của WRAP chi tiết nhất

Nội dung chính

Nền tảng của bộ tiêu chuẩn WRAP được xây dựng trên 12 nguyên tắc trọng yếu, phù hợp luật quốc tế, nhằm giúp doanh nghiệp vận hành minh bạch và bền vững hơn. Trong bài viết này, chungnhaniso.org sẽ trình bày đầy đủ 12 nguyên tắc của WRAP để doanh nghiệp hiểu rõ và áp dụng hiệu quả.

Nguyên tắc WRAP là gì?

Nguyên tắc WRAP được xây dựng trên nền tảng các chuẩn mực quốc tế được thừa nhận rộng rãi, yêu cầu nhà máy bảo đảm người lao động tuân thủ cả pháp luật địa phương và quốc tế. Các nguyên tắc này phản ánh tinh thần và nội dung của Những Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền, cùng Hướng dẫn của OECD dành cho Doanh nghiệp Đa quốc gia và các công ước của ILO.

12 nguyên tắc WRAP không chỉ giới hạn trong quản trị nhân sự mà còn bao quát an toàn lao động, sức khỏe nghề nghiệp, trách nhiệm môi trường và việc chấp hành quy định pháp lý về xuất nhập khẩu, hải quan và an ninh. Hệ thống nguyên tắc này hướng đến việc thúc đẩy hoạt động kinh doanh có trách nhiệm, minh bạch và bền vững trong toàn bộ chuỗi cung ứng. Việc tuân thủ WRAP cũng thể hiện cam kết của doanh nghiệp đối với các Mục tiêu Phát triển Bền vững của Liên Hợp Quốc, đặc biệt là SDG 8 về việc làm bền vững và SDG 12 về sản xuất, tiêu dùng có trách nhiệm.

12 Nguyên Tắc Của Tiêu Chuẩn WRAP

Trong nội dung của bộ tiêu chuẩn WRAP thì cốt lõi là 12 nguyên tắc WRAP với những nội dung cụ thể chi tiết như sau:

Tuân thủ pháp luật và quy định nơi làm việc

Bộ tiêu chuẩn WRAP có đưa ra những quy định để doanh nghiệp cần phải tuân thủ theo chính là hệ thống pháp luật cũng như các quy định áp dụng tại mọi địa điểm đang tiến hành triển khai hoạt động sản xuất kinh doanh. Chính điều này bao gồm các luật lệ địa phương, luật quốc gia tại nước sở tại cũng như các chuẩn mực Quốc tế có liên quan đến lao động và môi trường. Việc doanh nghiệp cần tuân thủ không chỉ dừng lại ở mức hình thức mà cần phải thể hiện thông qua hệ thống hồ sơ, quy trình nội bộ cũng như hoạt động thực tiễn hàng ngày.

12 nguyên tắc của WRAP

Cấm sử dụng lao động cưỡng bức

Quan hệ lao động phải được thiết lập dựa trên nguyên tắc tự nguyện, minh bạch và bình đẳng giữa người lao động với người sử dụng lao động. Nhà máy tuyệt đối không được sử dụng lao động cưỡng bức, lao động tù nhân, lao động gán nợ hay bất kỳ hình thức buôn bán người nào. Đồng thời, doanh nghiệp phải bảo đảm hợp đồng lao động rõ ràng, không giữ giấy tờ cá nhân và không thu bất kỳ khoản phí tuyển dụng nào từ người lao động.

Cấm sử dụng lao động trẻ em

Bộ tiêu chuẩn WRAP có tiến hành nghiêm cấm việc tuyển dụng lao động dưới độ tuổi tối thiểu theo quy định của luật pháp tại quốc gia nơi mà nhà máy hoạt động. Trường hợp được pháp luật nước sở tại cho phép sử dụng lao động vị thành niên, doanh nghiệp phải đảm bảo công việc không gây nguy hiểm và không ảnh hưởng đến việc học tập bắt buộc. Nhà máy cần có cơ chế kiểm tra hồ sơ tuổi và lưu trữ tài liệu chứng minh phù hợp.

Không ngược đãi, quấy rối hoặc lạm dụng

Nhà máy phải xây dựng môi trường làm việc tôn trọng nhân phẩm, không tồn tại hành vi bạo lực, đe dọa, xúc phạm hay quấy rối dưới bất kỳ hình thức nào. Mọi hành vi lạm dụng thể chất, tinh thần hoặc tình dục đều bị nghiêm cấm tuyệt đối trong doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần tổ chức đào tạo định kỳ cho quản lý và người lao động nhằm phòng ngừa, phát hiện và xử lý kịp thời các hành vi vi phạm.

Lương và phúc lợi

Doanh nghiệp phải chi trả mức lương tối thiểu không thấp hơn quy định pháp luật, bao gồm các khoản phụ cấp và chế độ bảo hiểm bắt buộc. Tiền lương phải được thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn và thể hiện rõ ràng trên bảng lương minh bạch. Các khoản làm thêm giờ, ngày nghỉ lễ, thưởng và phúc lợi khác cũng phải được thực hiện phù hợp với quy định hiện hành.

12 nguyên tắc của WRAP

Giờ làm việc

Thời gian làm việc hằng ngày và hằng tuần không được vượt quá giới hạn do luật lao động quốc gia quy định. Người lao động phải được đảm bảo ít nhất một ngày nghỉ trong mỗi chu kỳ bảy ngày làm việc liên tục, trừ trường hợp đặc biệt theo luật định. Doanh nghiệp cần giám sát chặt chẽ giờ làm việc bình thường và giờ tăng ca nhằm đảm bảo tuân thủ và bảo vệ sức khỏe người lao động.

Không phân biệt đối xử

Tất cả quyết định liên quan đến tuyển dụng, tiền lương, đào tạo, thăng tiến hoặc chấm dứt hợp đồng phải dựa trên năng lực và kết quả làm việc. Nhà máy không được phân biệt đối xử dựa trên giới tính, chủng tộc, màu da, tôn giáo, quốc tịch, khuynh hướng cá nhân hay tình trạng xã hội. Chính sách nhân sự cần được xây dựng minh bạch, công bằng và nhất quán trong toàn bộ tổ chức.

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

Doanh nghiệp cần cung cấp một môi trường làm việc đảm bảo an toàn, vệ sinh và đảm bảo sức khỏe cho người lao động làm bên trong. Nhà mày của bạn cần phải trang bị đầy đủ các thiết bị bảo hộ cá nhân cũng như lối thoát hiểm và một hệ thống chiếu sáng, nước uống sạch để hỗ trợ y tế cần thiết. Bên cạnh đó thì cần phải tạo an toàn lao động một cách định kỳ và đánh giá tốt các mức độ rủi ro thường xuyên.

Tự do nghiệp đoàn và thương lượng tập thể

Nhà máy cũng như doanh nghiệp cần phải thừa nhận và tôn trọng việc người lao động tham gia công đoàn hợp pháp. Doanh nghiệp không được gây áp lực cũng như trù dập cũng như có hành động phân biệt đối xử với những người tham gia hoạt động công đoàn. Đồng thời tổ chức cần phải có cơ chế đối thoại phản hồi một cách hiệu quả để người lao động có thể bày tỏ ý kiến một cách minh bạch.

12 nguyên tắc của WRAP

Môi trường

Doanh nghiệp phải tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật về môi trường tại mọi địa điểm sản xuất và kinh doanh. Nhà máy cần quản lý chất thải rắn, lỏng và khí thải theo đúng tiêu chuẩn, hạn chế tối đa tác động tiêu cực đến môi trường xung quanh. Việc áp dụng các biện pháp tiết kiệm năng lượng, tái chế và cải tiến quy trình sản xuất cũng thể hiện cam kết phát triển bền vững.

Tuân thủ luật hải quan

Các nhà máy cần phải được áp dụng bộ tiêu chuẩn WRAP thì cần phải thực hiện nghiêm túc các quy định hải quan liên quan đến xuất khẩu và vận chuyển thành phẩm. Hàng hóa phải được ghi nhãn chính xác, khai báo trung thực và đáp ứng đầy đủ yêu cầu pháp lý của quốc gia xuất nhập khẩu. Doanh nghiệp cũng cần lưu trữ hồ sơ nguyên vật liệu, đơn hàng và chứng từ sản xuất nhằm đảm bảo tính minh bạch.

An ninh

Nhà máy phải xây dựng và duy trì các biện pháp kiểm soát nhằm ngăn chặn việc vận chuyển hàng hóa trái phép hoặc không khai báo. Các quy trình an ninh cần bao gồm kiểm soát ra vào, giám sát kho bãi và kiểm tra container trước khi xuất hàng. WRAP tham khảo hướng dẫn của tiêu chuẩn C-TPAT để củng cố hệ thống quản lý an ninh chuỗi cung ứng hiệu quả và chặt chẽ hơn.

12 nguyên tắc của WRAP

Hậu quả khi không tuân thủ 12 nguyên tắc WRAP

Khi doanh nghiệp không đáp ứng yêu cầu WRAP hoặc thiếu biện pháp kiểm soát phù hợp, có thể phát sinh nhiều rủi ro nghiêm trọng như:

Đối tác hoặc khách hàng quan trọng hủy hợp đồng, chấm dứt hợp tác kinh doanh.
Đơn hàng có thể bị đình chỉ do vi phạm tiêu chuẩn WRAP.
Doanh nghiệp buộc phải thực hiện biện pháp khắc phục trong thời hạn quy định, không được trì hoãn.

Đăng ký nhận báo giá

Lợi ích khi doanh nghiệp áp dụng 12 nguyên tắc của WRAP

Trong chuỗi cung ứng toàn cầu hiện nay, các thương hiệu lớn không chỉ quan tâm đến chất lượng sản phẩm mà còn đến trách nhiệm xã hội và điều kiện lao động. Chính vì vậy, việc áp dụng đầy đủ 12 nguyên tắc của Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP) đang trở thành xu hướng tất yếu đối với nhiều doanh nghiệp. Những lợi ích khi tổ chức bạn đáp ứng đủ 12 nguyên tắc của WRAP:

Nâng cao uy tín và hình ảnh thương hiệu

Doanh nghiệp của bạn đáp ứng đủ 12 nguyên tắc có thể giúp thể hiện tốt được trách nhiệm với người lao động cũng như môi trường và cộng đồng. Từ đó giúp tạo dựng được niềm tin với khách hàng và đối tác quốc tế.

Mở rộng cơ hội xuất khẩu và hợp tác toàn cầu

Hiện nay với nhiều thương hiệu, nhà bán lẻ lớn trên thế giới ưu tiên chọn lựa các nhà cung cấp đạt được giấy chứng nhận WRAP để có thể đảm bảo được chuỗi cung ứng một cách minh bạch và bền vững.

Cải thiện môi trường làm việc

Việc tổ chức, doanh nghiệp của bạn tuân thủ được tốt các nguyên tắc về an toàn lao động cũng như giờ làm việc và tiền lương cũng như quyền lợi có thể giúp nhân viên của bạn giúp xây dựng được một môi trường tốt đẹp và chuyên nghiệp nhất.

Tăng năng suất và giữ chân người lao động

Khi người lao động được đảm bảo quyền lợi và làm việc trong môi trường an toàn, doanh nghiệp sẽ giảm tỷ lệ nghỉ việc, tăng sự gắn kết và nâng cao hiệu quả sản xuất.

lợi ích khi áp dụng wrap

Giảm thiểu rủi ro pháp lý và vi phạm lao động

Doanh nghiệp chủ động kiểm soát các vấn đề liên quan đến pháp luật lao động, an toàn, môi trường và trách nhiệm xã hội, hạn chế nguy cơ bị xử phạt hoặc mất hợp đồng.

Nâng cao năng lực quản lý nội bộ

Bộ tiêu chuẩn WRAP này có đưa ra được những yêu cầu doanh nghiệp xây dựng hệ thống quản lý minh bạch, rõ ràng và có khả năng kiểm soát tốt các hoạt động trong chuỗi sản xuất.

Đăng ký nhận chứng nhận

Việc áp dụng WRAP không chỉ là “tấm vé” giúp doanh nghiệp tiếp cận các thương hiệu và thị trường quốc tế, mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, nâng cao hình ảnh thương hiệu và tạo lợi thế cạnh tranh bền vững. Trong xu hướng phát triển bền vững hiện nay, WRAP chính là bước đi chiến lược giúp doanh nghiệp khẳng định trách nhiệm xã hội và vị thế trên thị trường toàn cầu.

Hãy liên hệ với TTSCERT ngay hôm nay để tìm hiểu chi tiết về dịch vụ chứng nhận IATF 16949 và nhận báo giá ưu đãi mới nhất năm 2026